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経営戦略

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H人事戦略

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

「承継会社」とは? 「分割会社」の違いとともに解説!

2023.03.28

事業承継の手法はさまざまありますが、その1つに「会社分割」があります。会社分割をすると、「承継会社」と「分割会社」に分かれます。本記事では、承継会社の概要から分割会社との違い、承継会社が得られるメリット・デメリットなどを解説します。

S経営戦略

STRATEGY

【第12回放送】日本交通株式会社の事業承継 (本編)

2023.03.28

日本で初めてのスマートフォン向けタクシー配車アプリを手掛けたのは、タクシー業界の最大手、日本交通株式会社の川鍋一朗会長だ。創業家の三代目として生まれ、子どもの頃から、日本交通の社長になると決めていたという。自身の失敗談から、事業承継者としての最大の強みとは何かを熱弁! 44歳という若さで後継者に事業を承継した真意とは!?

S経営戦略

STRATEGY

事業承継の課題とは? 中小企業の経営者と後継者が考えるべきこと

2023.03.27

会社の経営権を後継者に引き継ぐ「事業承継」。昨今、日本の中小企業における事業承継の問題がさまざまな形で表面化しています。本記事では、中小企業の経営者と後継者が知っておくべき「事業承継の課題」を解説します。

S経営戦略

STRATEGY

相続トラブルを防ぐ「資産承継」のポイントとは?

2023.03.24

資産を次世代へ引き継ぐ「資産承継」では、何も対策を講じないと相続人同士のトラブルに発展する恐れがあります。特に中小企業経営者は、株式を含め資産を多く持っているケースが多いため、注意が必要です。本記事では、資産承継において起こりがちな相続トラブルと、それらを防ぐためのポイントを解説します。

S経営戦略

STRATEGY

【第12回放送】日本交通株式会社の事業承継 (予告編)

2023.03.24

日本で初めてのスマートフォン向けタクシー配車アプリを手掛けたのは、タクシー業界の最大手、日本交通株式会社の川鍋一朗会長だ。創業家の三代目として生まれ、子どもの頃から、日本交通の社長になると決めていたという。自身の失敗談から、事業承継者としての最大の強みとは何かを熱弁! 44歳という若さで後継者に事業を承継した真意とは!?

H人事戦略

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

諦めるのはもったいない! 「後継者がいない会社」の解決策

2023.03.23

帝国データバンク(全国企業「後継者不在率」動向調査)のデータによると、全国の企業の約60%が後継者不在。日本の中小企業における後継者不足問題はもはや「まったなし」の状況なのです。本記事では、後継者不在の会社がとるべき解決策を解説しています。始めやすいものから実践してみてください。

S経営戦略

STRATEGY

巨大エンタメ企業を率いる二代目が父の背中から学んだこと−−セガサミーグループの事業承継/里見治紀インタビュー#2

2023.03.22

パチンコ、パチスロなど遊技機の一大メーカー・サミーと、ゲームの開発製造販売で世界的に知られるセガが経営統合して誕生したセガサミー。時価総額4600億円(2022年11月当時)の巨大企業を率いるのは、30代の若さで父から事業を引き継いだ里見治紀氏です。大胆な構造改革、新規事業への参入…チャレンジする息子、それを見守る父。親子二代の事業承継ストーリーを紹介します。

Tテクノロジー

TECHNOLOGY

【2023年版】事業承継でおすすめの本7選!

2023.03.22

事業承継では、後継者選定・育成や税金対策、経営計画の策定など実にさまざまなことを準備・検討する必要があります。そうした知識を体系的に得るためには、インターネットだけでなく書籍を活用するのも有効です。本記事では、事業承継を円滑に進めるため「おすすめの本」を7冊紹介します。

S経営戦略

STRATEGY

売買・贈与・相続のどれを選ぶ? 株式譲渡による事業承継のメリット

2023.03.21

株式を後継者に引き継ぐ方法はいくつかありますが、中小企業における事業承継の場合、株式譲渡が主流となっています。本記事では、株式譲渡による事業承継の利点について解説します。

S経営戦略

STRATEGY

【第11回放送】SoFun株式会社の事業承継 (本編)

2023.03.21

事業承継問題を解決するために、地方銀行出身者で設立したSoFun株式会社。起業の原点となったのが、銀行員時代に感じた雑なM&Aの現実、閉塞感のある事業承継だった。SoFunが提唱する 「経営に挑戦したい人」 と 「後継者に悩む会社」を繋ぐ事業承継の仕組みとは!?地方の中小企業を再び輝かせるために必要な事業承継の在り方について迫る。