【The SUCCESSION】 若手経営者が日本の大問題「事業承継」に挑む

気鋭の経営者が、日本を悩ませる大問題である「事業承継」に積極的に取り組んでいます。グローバルな保険・資産運用グループ「アクサ」が、日本の中小企業をサポートするために動き出しています。アクサ生命と全国の商工会議所が連携し、中小企業経営者を支援している中、気になる問題に焦点を当てました。アクサの入山さんと経営者の安渕さんによる対談で、「事業承継」に関する深い洞察が得られました。

事業承継に直面する現状

安渕　時代の変化とともに、経営者層の年齢が上昇しています。それに伴い、事業承継を検討している経営者が増えています。悩む経営者や実際に挑戦している方々に出会います。

入山　それは興味深いですね。実は、本日持ってきたデータによると、「事業承継に際しての不安」が現役経営者にとって重要なテーマであることが分かりました。現経営者たちは自身の健康や後継者の育成、権限移譲、後継者と従業員の調和などが心配されています。

事業承継に際しての不安の内訳

実際のケースでは、自社株の評価額が高く、後継者がこれを受け継ぐことが難しい場合があります。そのため、社長が法人契約の生命保険に加入し、将来の事業承継に備えることがあります。死亡退職金を株の相続税に充てる方法も一つの手段です。

安渕氏のメッセージ

事業承継は一時的なものではなく、長期的な計画が必要です。5年後、10年後、20年後に起こる可能性がある出来事に備えるためにも、生命保険などの手段を検討することが重要です。

入山教授の学び

事業承継は手段に過ぎません。瞬間的なものではなく、企業との長期的な関係を築くものです。事業承継の瞬間だけでなく、その後も企業の繁栄に寄与する重要な要素となります。安渕さんの情熱を感じました。

これからも、気鋭の経営者たちが日本のビジネスシーンに新たな風を吹き込んでいくことでしょう。

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