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「外様」はすぐに受け入れられないのが当たり前 元サッカー日本代表監督・岡田武史氏が、企業のアトツギに語ったこととは

日本企業の99%を占める中小企業の後継者、いわゆる「アトツギ」支援を促進し、地域の活性化につなげるイベント「アトツギSUMMER CAMP(サマーキャンプ」が、9月9、10日に東京都で開催されました。

「同じ悩み抱える」後継者160人参加

提供:中小企業庁

中小企業庁は近年、 中小企業の経営者が高齢化し、後継者問題が深刻化していることから、事業承継を積極的に支援しています。

この中で、全国各地の後継予定者が新規事業アイデアを競うイベント「アトツギ甲子園」を毎年開催していますが、参加者から「同じ悩みを抱える後継者たちとのつながりが欲しい」といった声が上がっていました。このため、今年初めてサマーキャンプを実施しました。

当日は、20~30代の若い後継者や、アトツギ支援を行う全国の信用金庫・自治体の担当者ら約160人が参加しました。

岡田氏、チームマネジメントを語る

 イベントでは、ベテラン従業員とのコミュニケーションや人手不足など、多くの後継者が抱える課題について議論するグループワークや、有識者によるセッションなどが行われました。

このうち、「イノベーションは地方から起きる〜アトツギがおこす地方革新の可能性」をテーマにしたセッションでは、元サッカー日本代表で現在FC今治の代表取締役会長兼オーナー岡田武史氏が登壇し、日本代表やFC今治のマネジメントについて自身の経験を紹介しました。

岡田氏は、「新しい人や外から来た人はすぐに受け入れられないのが当たり前。自分なりのミッション・ビジョンを掲げて共通認識を作っていくこと、失敗を繰り返しながら自分自身が学ぶことが大切です」などと話し、会場の人たちは熱心に聞き入っていました。

中小企業庁財務課の薮内亮我氏は、「予想を上回る多くの方が参加し、アトツギ支援を継続的に行っていく必要性を改めて感じました。後継者の活躍、中小企業の成長は日本の未来を支えることにつながるので、今後も支援を充実させていきたいと思います」と話しています。

中小企業庁は、5回目のアトツギ甲子園のエントリーを募っているほか、今年10月と11月にも後継予定者を対象としたミートアップイベントを企画しています。

取材・文/佐藤真希

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賢者の選択 サクセッション編集部

賢者の選択サクセッションでは、⽇本経済の課題解決と発展のためには、ベンチャー企業の育成と併せて、これまでの⽇本の成⻑を⽀えてきた成熟企業∕中堅‧中⼩企業における事業承継をフックとした経営資源の再構築が必要であると考えています。 ビジネスを創り継ぐ「事業創継」という新しいコンセプトを提唱し、社会課題である事業承継問題に真摯に向き合うことで、様々な事業承継のケースを発信しています。 絶対解の存在しない事業承継において、受け継いだ経営者が事業を伸ばす きっかけとなる知⾒を集約していきます。

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