人事戦略 | 記事一覧賢者の選択サクセッション

人事戦略

社長が急に死亡した場合、事業承継はどう進めればいいか？

高齢になるほど確率が上がる「突然死」。事業承継を考えていた矢先、先代経営者が亡くなった場合、家族や後継者はどのような対応・手続きをとるべきなのでしょうか。中小企業の場合、経営者の影響力や求心力は強いも...

2022.12.19

人事戦略

あわや「争続」に発展⁉　兄弟の間で事業承継の後継者争いが起こったらどうする？

日本の中小企業においては、親族への承継が一般的です。とはいえ親族内承継は、トラブルが多く、会社の存続問題に発展する例も珍しくありません。そのひとつが、現経営者の子が2人以上いるケースです。本記事では、...

2022.12.05

人事戦略

避ける人多数!? 「娘婿」に事業承継する際の注意点

経営者自身に息子がいない場合、「娘婿」に事業承継する中小企業も少なからず存在します。しかし後継者を娘婿にする場合、子どもや従業員と違いさまざまな注意点があるため、慎重に進めなければなりません。本記事で...

2022.11.30

人事戦略

後継者選びがポイント！事業承継の相手先を解説

後継者不在の企業が増えている昨今、事業承継の相手を見つけるのはますます困難になっています。事業承継を円滑に完了させるためには、どんな相手を後継者にすればいいのでしょうか。本記事では、事業承継において、...

2022.11.23

人事戦略

「従業員」への事業承継はこれでOK！メリット・デメリットと手順を紹介

自社の役員や従業員に事業承継する「従業員承継」。少子化などによって親族内で後継者を見つけるのが困難になる中、注目が集まっている事業承継です。本記事では、従業員承継の内容とメリット・デメリットについて解...

2022.11.22

人事戦略

後継者不在を解決！「親族外承継」のメリット・デメリットと手順

事業承継を検討する際、中小企業においてはまだまだ家族・親族を後継者とするのが主流です。もし家族・親族の中に後継者候補が見つからない場合は、親族外承継を検討することとなります。本記事では、親族外承継の内...

2022.11.21

人事戦略

大切な事業を親族へ！「親族承継」のメリット・デメリットと手順

日本では、中小企業の事業承継の相手は家族や親族であることが多いもの。大切に育ててきた事業を信頼のおける親族に任せたいと考えるのは当然のことでしょう。とはいえ、親族承継はメリットばかりではありません。本...

2022.11.16

人事戦略

【第3回放送】株式会社ふくやの事業承継（本編）

博多では知らぬ人はいないくらいの有名店、味の明太子ふくや。「税金を納めることが一番の社会貢献」という創業者の理念を守りつつ、新規事業や新商品を次々と打ち出し果敢に攻める、自称ディフェンダー５代目川原社...

2022.10.17

人事戦略

【第3回放送】株式会社ふくやの事業承継（予告編）

博多では知らぬ人はいないくらいの有名店、味の明太子ふくや。「税金を納めることが一番の社会貢献」という創業者の理念を守りつつ、新規事業や新商品を次々と打ち出し果敢に攻める、自称ディフェンダー５代目川原社...

2022.10.14

人事戦略

事業承継、後継者不足の背景とその解決方法とは？

従来の経営者は親族が代々引き継ぐことが一般的でした。しかし、昨今は様々な要因から後継者が見つからず、廃業を余儀なくされるケースも目立ちます。なぜそのような事態になってしまうのか。その背景と解決策を解説...

2022.10.07

人事戦略HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

社長が急に死亡した場合、事業承継はどう進めればいいか？

あわや「争続」に発展⁉　兄弟の間で事業承継の後継者争いが起こったらどうする？

避ける人多数!? 「娘婿」に事業承継する際の注意点

後継者選びがポイント！事業承継の相手先を解説

「従業員」への事業承継はこれでOK！メリット・デメリットと手順を紹介

後継者不在を解決！「親族外承継」のメリット・デメリットと手順

大切な事業を親族へ！「親族承継」のメリット・デメリットと手順

【第3回放送】株式会社ふくやの事業承継（本編）

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