インタビューInterview

100年先も群馬で愛される「GGC」であるために 地域密着のレストランチェーン、若き3代目社長が挑む「独自アプリ」や「手書きメッセージ」
経営戦略

100年先も群馬で愛される「GGC」であるために 地域密着のレストランチェーン、若き3代目社長が挑む「独自アプリ」や「手書きメッセージ」

ステーキとハンバーグを主力とする、群馬県のレストランチェーン「GGC」。2024年8月に代表取締役に就任した福島志緒氏((28)は、インドから帰国して入社後、わずか4年で経営を任されることとなった。コ...

2025.8.06

群馬名物、ステーキとハンバーグのレストラン「GGC」 インドから帰ってきた3代目「中途半端な気持ちなら、いらない」と批判されて
経営戦略

群馬名物、ステーキとハンバーグのレストラン「GGC」 インドから帰ってきた3代目「中途半端な気持ちなら、いらない」と批判されて

ステーキとハンバーグを主力とする、群馬県のレストランチェーン「GGC」。1975年に高崎市で創業し、3代にわたって地元の「上州牛」を活かした肉料理を提供してきた。2024年8月に代表取締役に就任した3...

2025.8.06

「あいつのせいだ」縦割りの悪弊を解消した3代目女性社長の変革 日本の重工業支える産業用ブレーキ企業、「品質だけじゃダメ」の理由とは
経営戦略

「あいつのせいだ」縦割りの悪弊を解消した3代目女性社長の変革 日本の重工業支える産業用ブレーキ企業、「品質だけじゃダメ」の理由とは

日本の重工業を支える電動機用制御ブレーキの専門メーカー「サツマ電機株式会社」(静岡県沼津市)の梶川久美子代表取締役社長は、2013年に父の後を継いで家業に戻り、わずか2年で赤字体質を脱却した。「お客様...

2025.8.01

「好き勝手に生きてたら地獄に落ちる」と父の後を継ぐ 日本の重工業を支えるマニアックな「産業用ブレーキ」企業の3代目、赤字体質から脱却
経営戦略

「好き勝手に生きてたら地獄に落ちる」と父の後を継ぐ 日本の重工業を支えるマニアックな「産業用ブレーキ」企業の3代目、赤字体質から脱却

電動機用制御ブレーキの設計開発から製造販売まで一貫して手がける専門メーカー「サツマ電機株式会社」(静岡県沼津市)。1970年の創業以来、長年にわたり産業用ブレーキ一筋で歩んできた同社は、ニッチな能力を...

2025.8.01

「後継者にも起業家精神は重要」「第2創業です」 市議会議員の顔も持つ30代の3代目女性社長、沖縄の伝統菓子を未来へ
経営戦略

「後継者にも起業家精神は重要」「第2創業です」 市議会議員の顔も持つ30代の3代目女性社長、沖縄の伝統菓子を未来へ

那覇市中心部に店を構え、3代にわたって沖縄の伝統菓子の製造販売を行っている外間製菓所。郷土菓子を通じ、沖縄の伝統文化を残していくため、代表取締役就任後から様々な試みを行っている外間有里氏(33)は、経...

2025.7.28

沖縄の伝統菓子「こーぐゎーしー」「こんぺん」を次世代に 平成末期までレジもないアナログ企業を父から継いだ「観光キャンペーンレディ」
経営戦略

沖縄の伝統菓子「こーぐゎーしー」「こんぺん」を次世代に 平成末期までレジもないアナログ企業を父から継いだ「観光キャンペーンレディ」

那覇市中心部、観光客も多く行き交う牧志公設市場に続く商店街に1953年に開業した外間製菓所(株式会社外間さん家)は、「こーぐゎーしー」などに代表される沖縄の冠婚葬祭や年中行事に欠かせない郷土菓子を手作...

2025.7.28

「お前が社長になって、説明に行ってくれ」 謝罪から始まった、国内唯一の洋樽メーカーが挑むウイスキー熟成の「トータルサポート」とは
経営戦略

「お前が社長になって、説明に行ってくれ」 謝罪から始まった、国内唯一の洋樽メーカーが挑むウイスキー熟成の「トータルサポート」とは

「樽づくりの最後の砦になる」と決め、再起を図った国内唯一の洋樽専業メーカー「有明産業株式会社」。経営危機からのスタートだった4代目の小田原伸行代表取締役社長は、売上90%減の経営危機から、経営改革しV...

2025.7.24

売上げ「わずか10%」になった会社、沈没船から逃げるように社員が去った ウイスキーを美味くする、日本唯一の洋樽メーカーを再生した4代目
経営戦略

売上げ「わずか10%」になった会社、沈没船から逃げるように社員が去った ウイスキーを美味くする、日本唯一の洋樽メーカーを再生した4代目

ウイスキーやワインなどに使われる、国内唯一の洋樽専業メーカー「有明産業株式会社」。4代目の小田原伸行代表取締役社長は、売上90%減となる経営危機の中、父から事業を承継する覚悟を決め、経営改革を経てV字...

2025.7.24

同族以外の社員と対等に扱わなければ、ファミリー企業には優秀な人材が集まらない
経営戦略

同族以外の社員と対等に扱わなければ、ファミリー企業には優秀な人材が集まらない

日本企業の90%以上を占めると言われる同族企業には、どのようなメリット、デメリットがあるのだろうか。2025年4月に開催した「賢者の選択 2025東京 春のパーティー」に、業種の異なるファミリービジネ...

2025.7.22

ファミリービジネスだからこそ、子や孫の代まで見据えた長期ビジョンが生きる
経営戦略

ファミリービジネスだからこそ、子や孫の代まで見据えた長期ビジョンが生きる

日本企業の90%以上を占めると言われる同族企業には、どのようなメリット、デメリットがあるのだろうか。2025年4月に開催した「賢者の選択 2025東京 春のパーティー」に、業種の異なるファミリービジネ...

2025.7.22

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賢者の選択サクセッションは、ビジネスを創り継ぐ「事業」という新しいコンセプトを提唱し、社会課題である事業承継問題に真摯に向き合うことで、様々な事業承継のケースを発信しています。

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